Trainings

Veränderung entsteht durch Lernen –
durch das Dazulernen neuer Fähigkeiten und das Verlernen alter Gewohnheiten.
Wir Menschen brauchen Zeit und Raum, um zu lernen, damit Veränderungsprozesse in Organisationen gut gelingen.

Unsere Spezialität ist es, Trainings begleitend zu Veränderungsprozessen zu entwickeln und durchzuführen.

Intensiv
Wir arbeiten mit kleinen Trainingsgruppen

Konkret und praxisnah
Wir simulieren Situationen aus Ihrem Organisationsalltag

Nachhaltig
Wir optimieren das individuelle Lernen durch persönliche Kontakte vor und nach den Trainings

Innovativ
Wir experimentieren mit neuen didaktischen Konzepten für agile Organisationen

  • digital unterstütztes Lernen
  • Mikrolearning
  • selbstorganisiertes Lernen (zum Beispiel Working Out Loud)

 

Einige Kostproben aus unseren Trainingsthemen 

Social Skills
Kommunikation und Konfliktmanagement
Feedbacktrainings
Schwierige Gespräche führen

Projekte managen – klassisch und agil
Wir bilden Projektleitungen aus

Der agile Methodenkoffer für Teams
Kanban-Board, Retrospektive, TimeBoxing, Planning Poker, Teamreview – alternative Entscheidungsverfahren  für Teams
Ein Training mit allen agilen Basics für Teams, die effizient und selbstorganisiert zusammen arbeiten wollen.

Selbstführung
Selbst-Verantwortung im Unternehmen
Gesund bleiben in bewegten Zeiten – Resilienz-Training
Entscheidungen treffen in komplexen Situationen
Das Team und ich – meine Rolle in Gruppen

Facilitation-Training
Wir bilden Moderatorenpools aus.

Bitte melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie mehr über die Trainingsinhalte erfahren möchten.