Der Zustand des Geschäftsleitungsteams ist eine öffentliche Angelegenheit im Unternehmen und gilt als wichtiger Indikator für die Potenzialeinschätzung des Unternehmens.

Es erstaunt uns immer wieder, wie wenig Energie und Engagement investiert wird, um die Manager an der Spitze zu einem Team zu formen.

Jedes wichtige Projekt wird zum Start mit einer Teamentwicklung versorgt, aber Geschäftsleitungsteams werden von diesem Anspruch oft verschont, als ob es Diven nicht mehr zuzumuten wäre, im Chor zu singen.

Dabei sind gerade die Anforderungen an ein Managementteam extrem hoch:
Um strategische Entscheidungen in komplexen und unvorhersehbaren Marktsituationen zu treffen, braucht es vielfältiges Know-how und mehrere kluge Köpfe, die von verschiedenen Perspektiven aus auf die Situation schauen.

Der Gewinn gezielter Teamentwicklung für Managementteams liegt auf der Hand:
hier besteht die Chance, sich gegenseitig zu beraten und ein stabiles Vertrauensverhältnis zueinander aufzubauen.
Es lohnt sich also, aus dem „Team of Stars“ ein Starteam zu machen.

Wir finden mit Ihnen heraus, welche Form der Teamentwicklung zu Ihrem Managementteam passt.